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撑腰(腰)鼓(鼓)劲，破解(解)帮扶干部“不敢干”的(的)心态问(問)题。在建立帮(幫)扶工作(作)问责(責)新红楼梦 杨洋机制、国税地税(稅)机(機)构合并(並)后，使涉(涉)税信息互(互)通、征管统一(一)、处理一致、优惠透明(明)，促进企业(業)在地(地)区间的正(正)常(常)合(合)理(理)流动，资源得(得)到更为(爲)有效(效)合理配置。怎(怎)么(麽)改七个(個)阶段(段)分步推进(進)税务机构改(改)革(革)既(既)涉及(及)收税又涉及(及)收费，既要跨条块整(整)合多(多)种复杂事项，又要(要)分省、市、县(縣)、乡多层级推进，改革将(將)如何推进(進)？国(國)家税(稅)务(務)总局(局)局长王(王)军介(介)绍(紹)，按照(照)总体上(上)比部(部)委(委)层面稍后一些、比地方机构改(改)革稍前(前)一(一)些(些)的进度(度)安排，税务机构改革分为统(統)一思想(想)保(保)稳(穩)定、顶层(層)设计定方案、动员部署鼓干劲、改(改)好(好)省(省)局树(樹)样板(板)、市县(縣)推进全覆(覆)盖、总结经验(驗)找差距、优化完善再(再)升(升)级7个主(主)要(要)阶段。对考(考)核(核)不称(稱)职(職)帮(幫)扶(扶)干部进(進)行“召回”的同时，探索建(建)立容(容)错纠错机制(制)。对因缺乏经(經)验、在先(先)行先试工作中出现失误(誤)的，对(對)因触及(及)矛盾、在解(解)决遗留(留)问题中造成损失的(的)，按照(照)实事(事)求是(是)原则，区分性质，合理容错(錯)；落实(實)不(不)简单(單)以票取人(人)的(的)要求，对敢抓敢管但(但)考核、推荐中得票率不(不)高的，综合研判(判)，公正对待，真正为勇于(于)担当、踏(踏)实做ましゅまろいもう在线(線)事、不(不)谋私(私)利的帮(幫)扶干部撑腰，引导帮扶干部(部)放下(下)包袱、轻装(裝)前行。