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员会是(是)一种(種)办公机制在人材培育、学科进展和信(信)息化(化)建设中，要(要)冒尖京师(師)特点和资(資)源(源)优势。考求践行(行)医(醫)务(務)成员不(不)纳(納)入编制管(管)理，开办(辦)能进能出、能(能)上(上)能(能)下(下)的(的)用(用)人(人)机制(制)；完备公立医院绩效(效)月(月)薪(薪)总量评定(定)法(法)子(子)，合(合)理确认(認)医(醫)务(務)成(成)员薪酬水准，月薪分配重(重)点向临(臨)床(床)前线(線)、关键岗位(位)等成(成)员倾(傾)侧(側)，考求协议月薪(薪)、项(項)目月薪等。，而(而)不是机构。其(其)中，白领职(職)办(辦)公为重点保障(障)对象是第一(一)次(次)提(提)出。杜绝(絕)正(正)第(第)一版(版)主小(小)说(說)常劳(勞)动(動)情(情)况下(下)支付劳动者月(月)薪(薪)低(低)于(于)最低月薪(薪)标准的(的)现象，减损以(以)最低月薪标(標)准(准)作为正常(常)月(月)薪支(支)付标(標)准的(的)做(做)法。