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实则不(不)然。艰(艱)难(難)不(不)是让步解决(決)的借(借)口(口)。性别失(失)衡并不(不)是简(簡)单(單)的(的)因果关(關)系就能讲解的,是多因素综合效(效)用的这些标(標)有高(高)学(學)历(曆)高薪(薪)资(資)简历中,往(往)往(往)也写有对相亲对(對)象(象)的高要求。刘(劉)叔(叔)叔的(的)女(女)儿今(今)年(年)30岁,海外留(留)学归国的她(她)和朋友创业开(開)了企业,简历中明确写着要求男方(方)年薪50万以上(上),他(他)说(說),闺女(女)眼高(高),自(自)个儿挣得就多,普通人(人)不(不)入眼啊。在学历方面,超过半数(數)女性是(是)硕(碩)士及以上,海龟也(也)不在少数。结果。地区人口流动和地(地)区经(經)济(濟)水准的差(差)异(異),也(也)为助长了性别(別)失(失)衡。而社会形态和(和)政策方(方)面的端(端)由(由)则是性(性)别失衡的刺(刺)激性因素,i
radio女主播电(電)台严(嚴)格的生养数量限止(止)以致(致)经过(過)多生得(得)到男(男)孩(孩)的做(做)法(法)无(無)法接续。