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假，用人单位第(第)二十五条　全国社会形态(態)保障(障)基(基)金(金)境内投资管(管)理人(人)、托管人违背本(本)条(條)例第十六条(條)、第(第)十(十)八条第(第)二款(款)规(規)定的，由政务院证券监督管理机构、政(政)务院(院)银(銀)行业监督(督)管(管)理(理)机(機)构(構)责(責)令修改(改)，抄没犯法所得，并处犯法所得(得)1倍以上5倍以下罚款；没(沒)有犯法(法)所(所)得(得)还(還)是犯法所得(得)不足100万元的，并处10万(萬)元以上100万(萬)元以下罚款；对直接负(負)责(責)的主管成员(員)和其它直(直)接(接)责任成员赋予警告，暂(暫)停还是(是)撤(撤)免相(相)关从业(業)资(資)格，并(並)处3万(萬)元(元)以上30万(萬)元(元)以下罚款(款)；构(構)成(成)犯罪(罪)的(的)，依法追(追)究刑事责任(任)。可能会(會)出(出)于用工成本方面考量，减低(低)雇用女职工的意愿，从(從)而(而)增加(加)女性(性)就业(業)的难(難)度，从远大看也不(不)利于女职(職)工劳动(動)权利的保障。北京市早在1989年(年)就(就)曾(曾)规定经(經)痛可以休假一(一)天(天)。谭先(先)杰说。宁夏宁夏回(回)族自治(治)区(區)将(將)出台的《女(女)职工劳动(動)保障法子》，更是冒(冒)尖(尖)对女职(職)工予以经(經)期、孕(孕)期(期)、产期(期)、哺(哺)乳期、更年期五(五)期劳动保障，还专(專)门(門)明确了经痛假。