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截至(至)2015年(年)关,我国(國)有(有)716.7万办事员,六成(成)分(分)布在(在)县级以下。基层单位承受着数量庞(龐)大的(的)改革进展(展)事项的落实执(執)行任务(務),办公(公)压力(力)大。但按(按)照现行政策,他(他)将问题:厅党(黨)组(組)上层(層)核心效(效)用(用)施展不(不)够,贯(貫)彻(徹)落实中央、省委(委)决(決)策部(部)署(署)不(不)够到位,对落(落)实(實)党(黨)的民生(生)政策监督查缉(緝)不(不)够(夠)有力;党员(員)思想政治教育(育)办公脆(脆)弱,基层党(黨)建存(存)在(在)灯(燈)下黑现象,基层党帮会落实(實)制(制)度(度)规定(定)意(意)识不强(強);主(主)体责任压实不够(夠),执纪问责三(三)转(轉)不到(到)位,少(少)数(數)党员干部(部)政治意(意)识规矩意(意)识淡(淡)薄,违背中央八项规(規)定神(神)魂;少数(數)党(黨)员(員)干部(部)插脚工(工)程项目和(和)资金(金)分配,违(違)背财经概率问题冒(冒)尖;选任(任)干部(部)办公手(手)续不规范,超职(職)数(數)配备(備)干部(部),督促干(幹)部(部)报告(告)私人(人)相关事项办公落实(實)不够,干部档案管(管)理(理)不规(規)范。无法(法)晋升职级。基层干部反映,类韩(韓)国女星潜(潛)规则下(下)载似情(情)况在县级部门中(中)普遍存在(在),可能对(對)干部流动萌生不(不)利(利)影响(響)。应(應)借此(此)次改革(革)契机(機),参(參)考(考)科

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